Question

الباب الأول  في حقوق العامل عند ترك العمل

Answer 1

الباب الأول  في حقوق العامل عند ترك العمل

الاجابة

• لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل إلا إذا كان موضوع العقد مستمراً
• تنتهي بوفاة العامل أو عجزه التام عن أداء عمله، بناءً على شهادة طبية معتمدة من السلطات
• مقدم الرعاية الصحية الحكومية ذات الصلة.
• ومع ذلك، إذا كان العجز الجزئي للعامل عن أداء عمله يسمح له بأداء عمل آخر حسب حالته
• في حالة هذا العمل يجب على صاحب العمل نقل العامل بناء على طلبه.
• لأخرى من هذه الوظائف وتعطيه الراتب الذي عادة ما يدفعه مقابل عمل مماثل، دون تحيز
• الحقوق والتعويضات التي قد تكون للعامل بموجب هذا القانون.
• إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام صاحب العمل بإنهائه لأسباب غير تلك المنصوص عليها في (مادة 121) 
• إذا فشل صاحب العمل أو العامل في إخطار الطرف الآخر بإنهاء العقد أو إذا انخفضت فترة الإخطار، يطلق عليه (تخصيص التحذير) حتى لو لم يكن كذلك
• الشخص الملزم بالتحذير سيدفع تعويضات للطرف الآخر
• سيكون التعويض الآخر متساويًا.
• يتم احتساب رسوم الإنذار على أساس آخر راتب يتقاضاه العامل مقارنة بمن يتقاضى راتبه بالشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة، بناءً على متوسط ​​الأجر اليومي المحدد.