شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
الاجابة
العامل بالقطاع الخاص يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مثل العامل بالقطاع الحكومي مع وجود بعض الاختلافات في شروط الاستحقاق، ووفقا لما نص عليه قانون العمل لسنة 2003 رقم 12 وهو القانون المسئول عن تنظيم أوضاع العاملين بالقطاع الخاص فقد نص على مجموعة من الشروط التي يجب توافرها من أجل حصول العامل على هذه الخدمة ومنها التالي:
- مكافأة نهاية الخدمة يحصل عليها العامل بعد سن الستين عام وتكون عبارة عن مبلغ مالي عن كل سنة من السنوات الأولي لالتحاقه بالعمل وعادة ما تكون أجر نصف شهر.
- كما نصت المادة 126 من قانون العمل على حصول الأمل على أجر شهر كامل على السنوات الأخرى أي ابتداء من السنة السادسة إذا لم يكن لديه ما يعوق ذلك وفقا لقانون التامين الاجتماعي.
- كما أن قانون العمل ينص على أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة عن سنوات العمل التي تسبق سن 18 وهذه المكافأة لها شروط أخرى ينص عليها قانون العمل.
- هناك فئة من العاملين يخضعون بموجب قانون العمل إلى هيئة التأمينات الاجتماعية، وتكون هذه الهيئة هي المسئولة عن إعطاء العامل المكافأة التي تكون في صورة مجموعة من المنح مثل البطالة والعجز والوفاة والشيخوخة وكل هذه المنح تكون بموجب القانون وتعوض عن مكافأة نهاية الخدمة، وتقوم هيئة التأمينات بمنحها للعامل وليس صاحب العمل وذلك لان هيئة التأمينات تقوم بتحصيل قيمة هذه المنح والبدالات من أصحاب العمل في صورة تأمينات اجتماعية.
- هناك مادة في قانون التامين الاجتماعي وهي المادة رقم 30 لسنة 1975 تنص على وجوب استحقاق العامل المؤمن عليه مكافأة نهاية الخدمة في حالتين وهما الحالة الأولى استحقاق المعاش، الحالة الثانية تعويض الدفعة الواحدة.
- قانون العمل لا ينص على وجوب إعطاء العامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة الخروج على المعاش وإنما تقوم هيئة التأمينات بإعطائه ما يشابه مكافأة نهاية الخدمة على هيئة معاش للعجز والشيخوخة والتامين الصحي وغيرها من امتيازات
- ينص قانون العامل على أحقية العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مهما بلغت سنوات الخدمة داخل المؤسسة حتى إذا كان يعمل لمدة سنة واحدة، وفي حالة عدم اكتمال السنة يحصل على مكافأة عما قضاه في العمل ولكن يمكن أن يحدث تغير في هذه الشروط بموجب القانون أيضا.