ترك العمل دون إنذار
الاجابة
يحق للعامل ترك العمل دون إنذار مع احتفاظه بجميع حقوقه وذلك في عدة حالات:
إذا ثبت أنه من تعاقد معه قد أدخل عليه الغش أو تلاعب بشروط العقد.
إذا لم يلتزم صاحب العمل من حيث الالتزامات العقدية.
إذا وقع من صاحب العمل اعتداء مخل بالشرف أو العنف وذلك اتجاه العامل أو أسرته.
إذا كانت معاملة صاحب العمل سيئة وبها شيئاً من القسوة والإهانة.
إذا كان هناك خطر يهدد حياة العاملين.
إذا أجبر العامل على إنهاء عقده بصورة غير شرعية.
إذا أراد صاحب العمل تنفيذ عمل غير موجود ببنود العقد فيحق للعامل الرفض.