ما يجب فعله خلال المقابلة الشخصية
تعد المقابلة الشخصية فرصة حقيقة يمكن استثمارها لإقناع المقابِل بأن الشخص المتقدّم يستحق الاختيار والحصول على الفرصة التي تقدّم للحصول عليها، وتالياً بعض الإجراءات والتعليمات التي يساهم اتباعها في تعزيز فرصة إقناع المقابِل بقدرات المتقدّم للمقابلة:
التواصل البصري: يعد التواصل البصري أمراً في غاية الأهمية، إذ أنه يعطي انطباعاً أوليا ًعن شخصية الشخص الذي تجرى معه المقابلة، فالنظرة الواثقة والحفاظ على المستوى الجيد من التواصل البصري يعطيان انطباعاً عن ثقة الشخص بالنفس، وهو أمر مطلوب ومرغوب فيه.
الاستماع الجيد: يُعد الاستماع من أهم مهارات التواصل مع الآخرين، ويجب على المتقدّم الاصغاء جيداً للمعلومات والأسئلة التي يطرحها المقابِل.
عدم إطالة الحديث: كثير ما يتحمّس المتقدّمون لإجراء المقابلات، فيسهبون بالحديث أو يجيبون على أمور وأسئلة لم يطرحها المقابِل، مما قد يوقعهم في أخطاء هم في غنى عنها، لذلك يستحسن أن يقوم المتقدّم بالإجابة على الأسئلة المطروحة فقط، كما يجب عدم التعامل بعفوية وتلقائية مفرطة، فخير الكلام ما قل ودل، ويجب على المتقدّم أن يتحدث بأسلوب لبق وأقرب إلى الرسمية.
التحدث بلغة مناسبة وصحيحة: يجب على المُتقدّم التحدّث بلغة احترافية أثناء المقابلة الشخصية، والابتعاد عن الألفاظ العامية وغير المناسبة التي من الممكن أن تعطي انطباعاً سيئاً، وبالتالي خسارة الوظيفة.
التحدث عن المهارات الشخصية: يساعد تسليط الضوء على المهارات والإمكانيّات والقدرات التي يتمتّع بها المتقدّم على إعطاء انطباع إيجابي لدى الشخص المسؤول عن المقابلة.
إنهاء المقابلة بثقة: تُعدّ نهاية المقابلة فرصة قوية للختام بشكل إيجابي، والحديث بشكل نهائي في مدّة تتراوح بين الثلاثين ثانية إلى دقيقة واحدة عن القدرات والمهارات التي يمتلكها المُتقدّم بإيجاز، وطرح المعلومات التي لم يتمّ التطرق إليها باختصار، والتأكيد على أنّه هو الشخص الأنسب لهذه الوظيفة.
التعبير عن الرغبة في الحصول على الفرصة: يجب إقناع المقابِل بالرغبة الحقيقة في الحصول على الفرصة، وذلك من خلال الحديث عن الرغبة في تطوير العمل والأداء.
التعبير عن الشكر: في نهاية المقابلة، يجب التعبير عن الشكر والامتنان لإتاحة الفرصة للتعرف على طبيعة العمل أو الفرصة ومعرفة تفاصيل أكثر عنها.