عقد العمل المؤقت
الاجابة
يعني أنه تم الاتفاق على وقت بدء العمل ووقت انتهاء الصلاحية. إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، يمكن أن يكون عقد العمل بمثابة عقد مؤقت. ينص القانون وعقد شروط التوظيف بعناية على وقت استخدام رابط العمل المؤقت.
على سبيل المثال إذا كان السبب هو أن رابط الأعمال يمكن أن يكون مؤقتًا
عمل التبديل
التدريب المهني
مشروع
زيادة الطلب أو القمم الموسمية
إذا كان عقد العمل مؤقتًا إلا إذا اتفق الطرفان على إمكانية الفصل يجب على الطرفين مراعاة الوقت المنصوص عليه لا يمكن إنهاء عقود العمل المؤقتة إلا في الحالات العاجلة للغاية.
مدة التجربة ومدتها
في بداية رابط العمل يمكن الاتفاق على فترة تجريبية الفترة التجريبية القصوى هي ستة أشهر.
إذا كان عقد العمل مؤقتًا ما لم يتفق الطرفان على إمكانية الفصل يجب على الطرفين مراعاة الوقت المحدد.
لا يمكن إنهاء عقود العمل المؤقتة إلا في المواقف العاجلة للغاية.
مدة التجربة ومدتها
في بداية رابط العمل يمكن الاتفاق على فترة تجريبية الفترة التجريبية القصوى هي ستة أشهر.
يجب أن يسجل عقد العمل ساعات العمل العادية. يجب أن تتوافق ساعات العمل مع أحكام قوانين العمل وعقود العمل.