Question

الفرق بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل المؤقت

Answer 1

الفرق بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل المؤقت

الاجابة

• يعتبر عقد العمل محدد المدة أيضًا من عقود العمل المستجدة قانونيًا، ولكنه أصبح فعليًا من عقود العمل التي يتم التعامل به في هذه الفترة بصورة سليمة، وذلك بعد احتياج سوق العمل إلى مثل هذه العقود.
• يعتبر عقد العمل محدد المدة عقد اتفاق بين شخصين على ممارسة عمل معين أو إشغال وظيفة معينة كباقي عقود العمل، ولكن ما يفرقه عن غيره هو تحديد الفترة الزمنية للعمل أي أنه يحدد فترة بدء العمل وفترة الإنتهاء منه في شروط العقد.
• يصبح عقد العمل محدد المدة ينتهي عند نهاية المدة المحددة في العقد، ولكن يمكن أن يتفق الطرفان على تجديد مدة العقد مرة أخرى لأكثر من مرة، ولكن إذا وصل مدة العقد أو تجديده لمدة خمس سنوات يكون الأمر مختلف.
• حيث أنه بوصول العقد محدد المدة إلى خمس سنوات سواء كانت هذه مدته أو بالتجديد، يمكن للعامل أن يقوم بإنهاء هذا العقد ولكن بشرط أن يقوم بإخبار صاحب العمل بذلك قبلها بمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
• أما إذا إنتهت مدة العمل المحددة في العقد محدد المدة واستمر الطرفان في العمل حتى لو لم يجددوا العقد مرة أخري قبل إنتهاء مدته، يعتبر هذا تجديدا للعقد لمدة غير محددة وغير متفق عليها ولكن هذا الشرط لا يشمل العمال الأجانب.
• أما عقد العمل المؤقت فهو عقد عمل بين طرفين ينطبق عليه كل خصائص عقد العمل محدد المدة باختلاف واحد، أن العقد المؤقت مرتبط إرتباط وثيق بتنفيذ عمل ما أو مهمة محددة داخل المؤسسة.
• يتم كتابة العمل المرتبط به عقد العمل المؤقت في بنود العقد، وكذلك يتم كتابة مدة الإنتهاء من تنفيذ هذا العمل وبانتهاء العمل يكون إنتهاء العقد المؤقت، أما إذا وصل هذا العمل أو تجاوز الخمس سنوات ولم ينتهي العمل المحدد لا يجوز إنهاء العقد.
• كما أن عقد العمل المؤقت يمكن تجديده في حالة حاجة المؤسسة لنفس الشخص في إنجاز نفس نوع العمل أو حتى في عمل جديد، ويكون هذا بإتفاق واضح وصريح بين الطرفين، كذلك إذا استمروا في العمل بعد إنتهاء العقد اعتبر تجديد له.